裴宇晶博士九型人格南京大学 管理学博士
四号和九号都敏感于被批评，喜欢做梦和幻想，都容易准确感应他人的心灵，喜欢艺术等，沉醉在自己的世界里，拖延行动及麻醉自我。不同的是，四号一直寻找自己是谁，渴望强烈的自我存在感，九号则回避寻找自我，在忘记自我中寻求平静。四号倾向于缺失的美带来的强烈震撼，九号则喜欢完整画面。我将从情感和职场两个方面回答你的问题：
第一部分 四号和九号的情感关系
在情感关系中，如果四号和九号是恋人或者夫妻，他们会有很多差异：四号喜欢跌宕起伏、激烈的、强烈回应的关系，而九号倾向于平淡、平和、回应较弱。 四号想要在情感上获得一种真实感和永恒感，而九号则希望对方的活力、激情带动自己，有一种能量的依赖和支撑。很多四号选择九号是因为九号的温和态度、评判较少，近乎无条件的包容，九号总是尽量避免冲突，觉得没有必要去改变自己的伴侣——“你怎样都可以……”这是四号的安全港弯，让四号终于可以肆无忌惮地“做自己”。九号的这种态度让四号不必再担心因为暴露缺陷而被抛弃，四号的自信心会大幅提升。
然而，九号也渴望四号以“无条件的接受我”作为回报，可惜四号对他人的期待和要求实在太多了，四号总喜欢说“我可以爱你，只要......”或者“除非你做出改变，否则我无法完全地爱你。”九号瞧不起这种态度，他们认为爱是无条件的。对方都讨厌被批评，也都会因为自己的命运而抱怨他人。四号总是看到伴侣身上缺少了什么，这让九号觉得吹毛求疵、被否定和攻击。
另一个重要冲突是，九号容易能量很低、缺乏活力和足够的回应，而四号渴望被爱唤醒，需要一种强烈、强度的表达和回应，九号宁愿埋头大睡，也不愿表达出真挚的爱意，九号的漠视会让四号抓狂，失望、失落、抱怨，用各种自怜、作的手段都无法换来九号的回应，在无数次期望落空后，变得脾气暴躁、蛮不讲理。如果一旦关系陷入僵局，九号往往选择作壁上观，无动于衷，把自己的空间与四号分开，或者忙碌于自己的事情，或者在精神上消失。四号会感到自己被忽视、被抛弃了，九号可能会说：“我什么都没做，我没有离开你，我明明在这里，怎么能说我忽视了你呢？”觉得自己被抛弃的4号会进行报复。受伤的四号的言语非常尖锐：“就是你让我受到了伤害。”四号会用最恶毒的语言来攻击对方，以挽回自己的颜面，这种挑畔行为可能会唤醒沉睡的9号。当真实的情感出现时，必须要做一些事情。当你的伴侣在用行动攻击你时，你不可能还继续睡大觉。
不过九号会发现，不管自己的表现如何，四号对他们的态度都是忽冷忽热的，这种又推又拉的方式会让九号认为“既然没有作用，为什么还要改变？既然我的努力根本不被重视，为什么还要去尝试呢？”因此九号常常会发展一些特别的个人兴趣，比如钓鱼，借此让自己获得单独的空间。他们也通过自己的兴趣来拉远与四号的距离，让四号重新对他们产生关注。九号应该看到在四号进攻性的行为背后还有积极的意图。尽管被人叫醒看上去像是一种批评，但四号的目的是为了增进双方的感情。这又是一对只要能发现个人的真实意图就能获益的夫妻。九号会对他人特别耐心，而四号会被有主见的伴侣所吸引。
第二部分 四号和九号的职场关系
在职场中，四号和九号都容易退缩，体谅他人，施行"仁政"，但他们的工作方式差别太大，四号是心区人，往往会看到局部、碎片化的“重点”，九号喜欢看整体，从宏观到微观层面的所有的框架、路径、细节，所以对四号的对一些碎片化的东西的强调不以为然，搁置不理，导致四号情绪爆发，“为什么颜色还没换？我说的你没听到么？”九号更是退避三舍，但这就更激怒四号。
九号和四号容易在整体愿景上取得共识，但不容易在工作方法上取得共识，九号喜欢按部就班，稳定的，平衡的，可操作的流程和步骤，四号却喜欢突发奇想，散乱随性，情绪激动，抓住一点不顾其余，这让九号措手不及，觉得打乱了自己的稳定计划，一旦九号没有反应，没有行动，阳奉阴违，四号对此非常敏感，就会受伤甚至跳起来激烈指责，九号也就一言不发，敷衍了事。
如果四号是领导者，九号常常会困惑对方的情绪波动和想法的变来变去，九号希望一切是可以预测的，按部就班的，可以按确定流程做事，有清晰的步骤、计划和目标，而四号领导者往往很容易在变化多端的创意中让九号觉得迷失方向。此外，四号领导的挑剔会让九号人觉得自己被孤立了。
如果九号作为领导者，九号在员工眼中就像一个难解的谜，因为他们的态度总是模棱两可，既支持，又反对。这种明显的矛盾性让四号觉得自己和特殊地位受到威胁，害怕遭到当众侮辱。如果九号能对四号表示出主动欢迎的态度，让四号感觉自己是九号领导的“自己人”，双方的关系就能好得多。四号需要某种个人化的特殊的关系，而九号领导很难满足这一点。
同属于退缩型的类型，四号和九号都只有获得彼此特别的关注，才会让他们更加主动。他们需要彼此鼓励和关注，就像期待对方如何对自己一样，在最佳状态下，四号和九号的结合很可能会在九型人格的三号性格点相遇，这样的结合让这对搭挡的工作效率极其出色。四号会对工作保持全情感投入的态度，并感照所有人都用同样的态度对待工作，他们还会鼓励九号表现也实干者的特征。九号会融入到快速的工作节奏中，并对充满活力的工作环境感到兴奋。
职场中四号和九号的典型冲突还在于：四号在工作中很容易焦虑，喜欢收到及时反馈，九号往往自己没有消化完就完全没反馈，或者反馈非常滞后，让四号更疑神疑鬼，备受伤害，引发情绪。他们需要彼此理解，四号要学会从点到面，看到大局，尊重九号的常规流程，不要变来变去，更不要对九号声色俱厉；九号也要尊重四号的情绪，了解四号情绪多来自自己的想法不被重视和不被告知信息，九号不要抗拒中沉默，多表达理解，及时反馈。最终，这两个神人组性格一定会携手共同创造美好而远大的愿景。
No comments:
Post a Comment